活动背景介绍:

1、你将与团队成员一起来设计和建造这个世界上最令人兴奋和最具创意的过山车。

2、这是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。过山车课程可以选择室内或室外，具体内容设计可以调整，以适应小型或大型团队。

3、本课程采用互动商业模拟的方式，每10至12人将组成一个小型设计团队，通过参与者共同努力，与其他小组共同取得最大的胜利。

超级过山车

活动项目介绍

超级过山车：大型主题活动

形式： 10-12人小组为佳

类型：创造力+团队协作

时间：200分钟—240分钟

材料：PVC管、胶带、剪刀、钢锯、各种接头、篮球等

适用对象：参与团建活动及领导力训练的所有学员

超级过山车

参加项目收益

在过程中体验，在学习中体验，在体验中收获！

队员们在精心制作中体验团队合作的重要性，合理分工是提高效率的有效方法，检验过山车能否正常运转时全场鸦雀无声，伙伴们内心充满期待与激动。

当过山车经过一道道关卡呈现出预期的效果时，全体队员都会不由自主的鼓掌、欢呼，气氛紧张，场面感人，整个活动团队成员不成就感！

1、激发创造性思维学，建立高效能团队领导力发展。

2、在这个项目当中，学员均全力参与并乐在其中。

3、各司其职，充分担当起策划组、物料组、设计组、施工组、质量组等工序的各项任务，全方位模拟大公司跨部门合作的情景，共同制造出属于自己企业的 《超级过山车》。

4、在成品验证环节，很有可能会出现失败，但大家不能被失败打到，必须要有成功的渴望和对工作的热情，不断的修正、重来、再修正，才能取得最后的成功。

超级过山车

活动操作流程

1、培训师发放材料，要求在规定时间内完成一座过山车

2、每组在规定时间内把搭建好的过山车模型进行展示，并用篮球进行模拟

3、篮球要从最高点处落下，要求不可以滑出跑道

4、每组派一位代表讲述建造过程中的得与失以及需要改进之处

5、每组派出人员对其他队进行点评

6、最后由培训师带领选出最佳设计团队并给予奖励

团队协作

活动分享要点

相关讨论：

你们小组的创意从何而来？

你们小组在具体执行过程中的协调程度如何？

在搭建过程中，每个组员是怎么分配额？并且每一个角色的扮演程度怎么样？

分享要点：

团队领导者的领导力

执行力与执行意愿效果

PDCA实际运用

团队沟通模式

我们是上海拓展训练公司，我们期望通过纵驰拓展训练提升各类团队的团队凝聚力、沟通力、执行力、人员的潜能得到最大化开发，为每一个团队的发展提供最完善的拓展训练保障。通过纵驰团建帮助每一个团队建设成团结、互助、有朝气和进取的集体。同时纵驰户外致力于通过户外体验游的形式给每一个成员不一样的体验，通过户外体验游的方式在娱乐旅行中收获成长、体验不一样的旅行方式。